Calculadora de liquidación laboral
Sabé cuánto te deben pagar al salir de un trabajo: preaviso, cesantía, vacaciones y aguinaldo proporcional, según cómo terminó la relación laboral.
Promedio de los últimos 6 meses, en bruto y con horas extra y comisiones.
Es una estimación. Casos como embarazo o lactancia, incapacidades, fuero sindical, pensión, muerte del trabajador o salarios muy variables pueden cambiar el resultado. Para un reclamo formal, consultá con el MTSS o con un abogado laboral.
Qué te corresponde según cómo saliste
La liquidación cambia mucho si te despidieron o si renunciaste.
| Motivo de salida | Preaviso | Cesantía | Vacaciones | Aguinaldo proporcional |
|---|---|---|---|---|
| Despido sin justa causa | ||||
| Renuncia | ||||
| Despido con justa causa |
- 1
Preaviso
Un mes de salario (o menos, según la antigüedad) si te despiden sin avisarte con tiempo.
- 2
Cesantía
Entre 19,5 y 22 días por año laborado, hasta 8 años, si te despiden sin justa causa.
- 3
Vacaciones
Los días de vacaciones que acumulaste y no disfrutaste, pagados a tu salario diario.
- 4
Aguinaldo proporcional
Lo que ganaste desde el 1 de diciembre hasta tu salida, dividido entre 12.
Días de cesantía por año
Con un año o más de trabajo, la cesantía se paga con los días por año que correspondan a tu antigüedad, multiplicados por los años laborados (con la fracción del último), hasta un máximo de 8 años.
Con menos de un año: 7 días entre 3 y 6 meses, y 14 días entre 6 meses y un año.
| Antigüedad | Días por año |
|---|---|
| 1 año | 19,5 días |
| 2 años | 20 días |
| 3 años | 20,5 días |
| 4 años | 21 días |
| 5 años | 21,24 días |
| 6 años | 21,5 días |
| 7 años | 22 días |
| 8 años | 22 días |
| 9 años | 22 días |
| 10 años | 21,5 días |
| 11 años | 21 días |
| 12 años | 20,5 días |
| 13 años o más | 20 días |
Despido sin justa causa y sin preaviso, después de 3 años y 6 meses (del 15/01/2023 al 14/07/2026), con un salario promedio de ₡600.000 y 5 días de vacaciones pendientes. Salario diario: ₡20.000.
- Preaviso
- 30 días → ₡600.000
- Cesantía
- 71,75 días (20,5 × 3,5 años) → ₡1.435.000
- Vacaciones
- 5 días → ₡100.000
- Aguinaldo proporcional
- ₡373.333,33
Total: ₡2.508.333,33
¿Qué incluye la liquidación laboral?
Si te despiden sin justa causa: preaviso, cesantía, vacaciones no disfrutadas y aguinaldo proporcional. Si renunciás o te despiden con justa causa, solo vacaciones y aguinaldo proporcional.
Si renuncio, ¿me pagan cesantía?
No. Al renunciar recibís las vacaciones pendientes y el aguinaldo proporcional. Además, podés retirar lo acumulado en el Fondo de Capitalización Laboral (FCL) con tu operadora de pensiones.
¿Cuánto es el preaviso?
Depende del tiempo laborado: una semana entre 3 y 6 meses, 15 días entre 6 meses y un año, y un mes a partir del año. Si el patrono te avisa con esa anticipación y seguís trabajando, no tiene que pagarlo.
¿Cómo se calcula la cesantía?
Con menos de un año: 7 días (de 3 a 6 meses) o 14 días (de 6 meses a un año). Con un año o más, se paga un número de días por cada año laborado según la tabla del artículo 29 del Código de Trabajo, incluyendo la fracción del último año, con un máximo de 8 años.
¿Qué salario se usa para calcular la liquidación?
El promedio de los salarios de los últimos 6 meses, en bruto e incluyendo horas extra y comisiones. El salario diario es ese promedio dividido entre 30.
¿Qué hago si el patrono no me paga la liquidación?
Podés solicitar una audiencia de conciliación en el Ministerio de Trabajo (MTSS) o consultar con un abogado laboral para presentar un reclamo.
Fuentes y actualización
Revisado el 23 de octubre de 2026 con el Código de Trabajo vigente.